Eine bKV mit HanseMerkur Company Fit ist sofort wirksam, braucht keine Gesundheitsprüfung und ist steuer- sowie sozialversicherungsfrei im Sachbezug. Ein echtes Benefit – nicht nur ein weiterer Posten im Sozialleistungskatalog.
HanseMerkur Company Fit verzichtet auf Gesundheitsprüfungen – auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen. Das heißt echte Flexibilität für alle Ihre Mitarbeiter.
Company Fit ist mehr als ein Zusatzbenefit – es ist ein strategisches Werkzeug für Mitarbeiterbindung und Recruiting.
Eine bKV senkt die Fluktuation deutlich, weil sie als echtes, sichtbares Benefit wahrgenommen wird – ohne höhere Lohnnebenkosten.
In einem engen Arbeitsmarkt: Eine strukturierte bKV mit flexiblem Budget fällt auf und macht Ihr Unternehmen attraktiver.
Im Sachbezug (50€/Monat, §8 Abs. 2 Satz 11 EStG) oder über §3 Nr. 34 EStG (Gesundheitsförderung, bis 600€/Jahr): steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Geringere Lohnnebenkosten als Gehaltserhöhung.
Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine bürokratischen Hürden. Die bKV läuft ab Tag 1 – ohne Onboarding-Aufwand.
Geschäftsführer und Familienangehörige können teilnehmen – das macht die bKV zu einem umfassenden Gesundheitsbenefit für das ganze Unternehmen.
Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, können sie die bKV in eine private Zusatzversicherung umwandeln. Das ist ein echtes Plus in Kündigungsgesprächen.
Company Fit basiert auf einem flexiblen Budgetmodell: Ihr Unternehmen wählt einen Budgettarif aus. Jeder Mitarbeiter erhält ein Jahresbudget und entscheidet selbst, wofür er es nutzt.
Sachbezug oder §3 Nr. 34 EStG: Die bKV ist entweder als Sachbezug bis 50€/Monat (§8 Abs. 2 Satz 11 EStG) oder über §3 Nr. 34 EStG (betriebliche Gesundheitsförderung, bis 600€/Jahr) steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Das ist ein echter Netto-Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung.
Für Sie als Arbeitgeber: Keine Lohnnebenkosten auf den Benefit. Für die Mitarbeitenden: Volle Leistung ohne Steuerlast.
Company Fit läuft ab 5 Mitarbeitern — vom Kleinbetrieb bis zum Großkonzern.
Bereits ab 5 Mitarbeitern: Company Fit macht die bKV auch für Arztpraxen, Kanzleien, Handwerksbetriebe und Startups wirtschaftlich sinnvoll — mit Gruppenkonditionen.
Für Ihr Kerngeschäft ideale Größe: Company Fit wird zum Bindungs- und Recruiting-Instrument, das sich sofort rechnet.
Für komplexere Organisationen: Company Fit integriert sich in bestehende Gesundheits- und Sozialleistungsprogramme ohne administrative Belastung.
Wir sprechen über Ihre Betriebsgröße, bestehende Benefits, Ihre Ziele – und wie Company Fit dazu passt.
Sie entscheiden: Sachbezug (bis 50€/Monat) oder §3 Nr. 34 EStG Gesundheitsförderung (bis 600€/Jahr). Mögliche Kombination mit anderen Benefits.
Papierlos, ohne versteckten Verwaltungsaufwand. Digitales Onboarding für Mitarbeitende, klare Dokumentation für die Buchhaltung.
Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, Beantwortung von Mitarbeiterfragen, regelmäßige Reviews und Anpassungen.
Company Fit ist transparent: Sie wissen genau, was Sie zahlen, Ihre Mitarbeitenden wissen genau, was sie bekommen. Keine Überraschungen.
In diesen kurzen Videos erfahren Sie alles Wichtige zur betrieblichen Krankenversicherung – von den Vorteilen bis zur Einführung.
Für Arbeitgeber mit mindestens 5 Mitarbeitern, die ein sichtbares Benefit bieten wollen, das über die Gehaltsabrechnung hinausgeht. Besonders wirksam in Handwerksbetrieben, Praxen, Kanzleien und Mittelständlern mit Fachkräftemangel. Die bKV ist steuer- und sozialversicherungsfrei im Sachbezug (bis 50 €/Monat) – das macht sie kosteneffizienter als eine Gehaltserhöhung in gleicher Höhe.
Wenn Ihr Unternehmen unter 5 Mitarbeiter hat, ist die Einrichtung oft unverhältnismäßig. Ebenso, wenn bereits umfassende Gesundheitsleistungen bestehen und die Belegschaft keinen zusätzlichen Bedarf signalisiert. Und bei Betrieben mit hoher Fluktuation im Niedriglohnbereich kann die bKV zwar helfen – aber nur, wenn sie auch intern kommuniziert wird. Ein stilles Benefit wirkt nicht.
Häufigster Fehler: Die bKV wird als reine Zusatzversicherung betrachtet. In Wirklichkeit ist sie ein strategisches HR-Instrument. Der steuerliche Vorteil ist real, aber der eigentliche Hebel liegt in der Wahrnehmung: Mitarbeitende sehen die bKV als persönliches Gesundheitsbudget, nicht als Gehaltsbestandteil. Außerdem glauben viele, dass eine Gesundheitsprüfung nötig sei – bei Company Fit ist das ausdrücklich nicht der Fall.
Ich berate Arbeitgeber zur bKV seit Jahren und sehe regelmäßig: Die erfolgreichsten Einführungen sind die, bei denen vorher klar war, was die bKV leisten soll – und was nicht. Deshalb prüfe ich zuerst Ihre Ausgangslage, Teamgröße und Zielsetzung, bevor ich Company Fit empfehle.
Die bKV ist einfach – wenn sie richtig erklärt wird.
Dann lassen Sie uns über ein echtes, strategisches Benefit sprechen. Company Fit ist einfach zu implementieren und rechnet sich sofort.
bKV für Ihr Team prüfen